“Gentelligence: valorizzare le differenze generazionali, trasformandole in vantaggio competitivo”

Megan Gerhardt – Professor of Management and Leadership, Farmer School of Business Miami University

Megan Gerhardt, Ph. D., è Professor of Management and Leadership presso la Farmer School of Business at Miami University, dove svolge anche il ruolo di Director of Leadership Development. La sua ricerca si focalizza su come ottimizzare la performance di individui e gruppi facendo leva sulle diversità individuali; con particolare attenzione alle diversità generazionali. La sua attuale linea di ricerca si focalizza su Gentelligence, una strategia che fa leva sulla diversità generazionale per valorizzare la performance di aziende ed organizzazioni. I suoi contributi sul tema gentelligence sono apparsi sul Washington Post, Business Insider, Inc. Magazine. Ha inoltre pubblicato articoli su riviste specializzazte quali, tra le altre, Journal of applied psychology, Personnel Psychology, Personality and Individual differences e Journal of Leadership and Organizational Studies.

 

Programma:

16:30 – 17:00

Gentelligence: valorizzare le differenze generazionali, trasformandole in vantaggio competitivo

17:00 – 17:30

Dibattito

 

Maggio 11, 2021 16:30
Categoria:

Descrizione

La velocità del cambiamento tecnologico e la pandemia hanno ampliato la distanza tra le diverse generazioni in azienda, in particolare tra i cosiddetti nativi e gli immigrati digitali, accrescendo le differenze in termini di competenze, valori e stili di leadership. Questa crescente segmentazione anagrafica non solo crea nuove nicchie di mercato, richiedendo ad alcune aziende di saper comunicare con valori e su canali diversi a seconda del proprio target, ma anche – e soprattutto – pone grandi sfide per la valorizzazione della diversità generazionale nel mondo del lavoro: una sfida a cui sono richiamate a rispondere tutte le aziende, a prescindere dal relativo settore e posizionamento.

 

In questo appuntamento, in particolare, la Professoressa Gerhardt, condividerà:

 

  • nozioni e strumenti pratici per ottimizzare la diversità generazionale
  • come superare la diffidenza fra individui di età differenti
  • come aumentare la Gentelligence (intelligenza generazionale), trasformandola in un vantaggio competitivo.