“Cadere per rialzarsi. Valori, Leadership, Cultura e Crisi nel Business e nella Società”

Richard Barrett – Fondatore e Presidente, Barrett Values Centre, UK

Barrett Values Centre, UK Fondatore e Presidente, Fondatore e Presidente di Barrett Values Centre. Autore, speaker e commentatore sull’evoluzione dei valori umani nel mondo degli affari e nella società. Leader di pensiero riconosciuto a livello internazionale sui valori, la cultura e la leadership. È Fellow della World Business Academy, Membro del Wisdom Council of the Centre for World Spirituality, Membro Onorario dello Spirit of Humanity Forum e Former Values Coordinator della World Bank. Ha creato un Tool riconosciuto a livello internazionale, il Cultural Transformation Tools (CTT), che è stato usato per supportare più di 5.000 organizzazioni in 60 paesi diversi. Già Visiting Lecturer alla Consulting and Coaching for Change, corso di leadership gestito dalla Saïd Business School dell’Università di Oxford e HEC a Parigi. Già Adjunct Professor alla Royal Roads University, Institute for Values-based Leadership e Visiting Lecturer al One Planet MBA della Exeter University. Autore, tra gli altri, di: “The Values-Driven Organisation: Unleashing Human Potential for Performance and Profit” (2013), “What My Soul Told Me: A Practical Guide to Soul Activation” (2012), “Love, Fear and the Destiny of Nations: The Impact of the Evolution of Human Consciousness on World Affairs” (2011).

Gennaio 28, 2014 12:30
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Descrizione

Stiamo vivendo una crisi nella leadership sia nel business che nella politica
Abbiamo bisogno di un nuovo paradigma di leadership – il passaggio da “ciò che è bene per me” a “ciò che è meglio per il bene comune”.
Per superare questa crisi abbiamo bisogno di riconoscere che il business appartiene alla società che, a sua volta, fa parte del contesto circostante.
Se il contesto si blocca, la società e il business ne subiscono le dirette conseguenze.
Abbiamo bisogno di nuovi leader guidati da valori che abbiano l’obiettivo di fare business e di influenzare la cultura in un’ottica di futuro migliore per la collettività.
Abbiamo bisogno di creare culture organizzative e istituzionali che liberino il potenziale umano per migliorare le prestazioni e il profitto.
Richard Barrett descriverà come portare a un cambiamento culturale che permetta una vera svolta.
Un ampio dibattito on-line permetterà il confronto con i partecipanti.