“Quale modello manageriale farà vincere la tua azienda?”

Julian Birkinshaw – Professor & Chair of Strategy and Entrepreneurship, London Business School, UK

London Business School, UK Professor & Chair of Strategy and Entrepreneurship, Julian Birkinshaw è Professore di Strategy and Entrepreneurship e Vice Preside della London Business School. É membro di: British Academy ed è stato è stato recentemente incluso anche per il 2017 nella classifica dei 50 Top Global Management Thinkers. É autore di quindici libri, tra cui “Fast/Forward”, “Becoming a Better Boss”, “Reinventing Management” e oltre un centinaio di articoli in riviste accademiche come The Harvard Business Review e The Sloan Management Review. É citato di frequente da media internazionali come CNN, BBC, The Economist, The Wall Street Journal, The Huffington Post, Businessweek, The Times. É invitato regolarmente a conferenze di business in Regno Unito, Europa, Nord America e Australia.

Marzo 4, 2016 12:00
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Descrizione

In questo webinar Julian Birkinshaw presenterà in anteprima le idee del suo libro in uscita a fine 2016 “Fast/Forward”, dove argomenta che l’attuale ossessione per i big data e per i modelli decisionali basati sui dati è sovrastimata.
Le aziende che avranno successo in futuro sono quelle in grado di favorire una cultura basata su azioni decisive unite a convinzioni valoriali, piuttosto che solo sull’uso delle informazioni.
Queste capacità sono determinate dai modelli manageriali che le aziende e i direttori decidono di adottare. Birkinshaw descriverà i pro e contro di 3 modelli (burocrazia, meritocrazia, adhocrazia), spiegando in quali condizioni è opportuno adottarli.
Attenzione particolare sarà dedicata al modello dell’adhocrazia e a come esso permette ai manager di:
1. Coordinare le attività in funzione delle opportunità
2. Prendere decisioni attraverso la sperimentazione
3. Motivare le persone attraverso obiettivi e riconoscimenti
Un webinar per tutti i manager che vogliono riflettere sullo stile organizzativo delle propria azienda e ai quali si chiede di progettare nuovi stili di lavoro che accelerino il successo del proprio Gruppo.